Gender Diversity e Corporate Disclosure

In Europa i recenti cambiamenti normativi conseguenti all'approvazione della Direttiva 2014/95/UE (October, 22, 2014) of the European Parliament and of the Council amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial information and diversity information by certain large undertakings and groups e alla Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Directive 2007/36/EC as regards the encouragement of long-term shareholder engagement and Directive 2013/34/EU as regards certain elements of the corporate governance statement (April, 9, 2014) hanno posto in risalto la tematica della gender diversity nella prospettiva del reporting e del miglioramento della corporate governance ai fini della creazione di valore.

Differenti organizzazioni a livello internazionale hanno predisposto frameworks e guidelines per la disclosure delle non-financial information, in particolare in relazione a tematiche sociali, quali la gender diversity (Guiding Principles on Business and Human Rights, UN 2011; Guidelines for Multinational Enterprises, Organisation for Economic Co-operation and Development OECD, 2011; ISO 26000 Social responsibility, International Organization for Standardization ISO, 2010; Tripartite declaration of principles concerning multinational enterprises and social policy, International Labour Organization ILO, 2006; GRI Sustainability Reporting Guidelines; Global Reporting Initiatives, last version G4, 2013).

La Prof.ssa Federica Doni ha così iniziato il suo intervento durante il Workshop on Gender del 6 marzo 2015 tenutosi all'Università Niccolò Cusano di Roma.

Il progetto di ricerca , intitolato "Gender Diversity e Corporate Disclosure", si pone i seguenti obiettivi:

ricognizione della attuale normativa prevista in ambito di gender diversity reporting sia in termini di mandatory che voluntary disclosure, con un particolare focus sul ruolo della donna in relazione alla corporate governance ;analisi della letteratura nazionale e internazionale esistente su tale tematica; ricerca empirica condotta su report (Annual report, Integrated reporting, sustainability report, corporate governance report, ecc.) redatti da campioni di aziende quotate di grandi dimensioni; elaborazione statistica dei risultati ottenuti mediante analisi di regressione al fine di valutare l’impatto della gender diversity disclosure sulla performance economico finanziaria e sulla creazione di valore aziendale.

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