Donne nei processi successori delle imprese familiari

L’intervento "Il ruolo delle donne nei processi successori delle imprese familiari" della Prof.ssa Annalisa Sentuti si è focalizzato sull'analisi dei diversi ruoli che la donna può assumere nei percorsi di continuità dell’impresa familiare. L’obiettivo è quello di comprendere come la crescente femminilizzazione delle imprese a carattere familiare ha cambiato e sta cambiando le tradizionali logiche e dinamiche di trasmissione dell’impresa dalla generazione senior alla generazione junior.

L’esclusione delle donne dal governo, dalla proprietà e dalla gestione dell’impresa è stata da sempre uno dei capisaldi della successione imprenditoriale. Negli ultimi anni, tuttavia, le donne stanno assumendo un ruolo crescente nel panorama delle imprese familiari, un fenomeno che ha sollecitato la nascita di un nuovo filone di ricerca, dedicato al tema emergente della successione al femminile. La ricerca, in questo ambito, mira a comprendere:

come si caratterizza la transizione al vertice dell’impresa familiare quando è una donna a cedere il comando;quali sono le peculiarità della successione padre-figlia rispetto alla consueto passaggio generazionale padre-figlio;quali possono essere gli altri ruoli che la donna può assumere nella successione.

Dopo una breve panoramica generale sulla successione al femminile, l’intervento si focalizzato, in particolare, sul ruolo delle figlie e sui fattori che possono influenzare la partecipazione delle figlie alla continuità dell’impresa.

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